Главная Наши документы

Правила внутреннего трудового распорядка работников

Наши документы Обязательные локальные акты

 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников МБОУ «ЦО №28»

  1. Общие положения

 Настоящие Правила разработаны, утверждены в соответствии со статьей 130 КЗоТ Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива Центра, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

 2. Прием и увольнение работников

 2.1. При приеме на работу (заключении трудового договора) администрация школы истребует у  поступающего следующие документы:

  • паспорт для удостоверения личности;
  • предоставления трудовой книжки ( для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил - предъявления военного билета);
  • предъявления документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки;
  • представления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства.

 справку об отсутствии судимости.

2.2. Лица,  поступающие   на   работу  по  совместительству   вместо   трудовой   книжки   предъявляют  справку с места  основной  работы  с указанием должности  и графика работы.

Сотрудники - совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

 2.3. Прием на работу может оформляться подписанием контракта в письменной форме между работником и  Центром. Условия контракта о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством.

 2.4.  При приеме на работу издается приказ, который доводится до сведения работников под расписку.  Перед допуском к работе  вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, администрация Центра обязана:

  • ознакомить работника с полученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить работника с настоящими Правилами - проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.

 2.5. На всех работников, проработавших свыше  пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов  о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в Центре.

 2.7. Перевод работника на другую работу производится только  и их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем в т.ч. частичном (статья 72, 72 /1,72/2  КЗоТ Российской Федерации)

 2.8. В связи с изменениями  в организации  работы Центра  и организации труда в  Центре (изменения  количества классов, учебного плана, новых  форм  обучения и воспитания, экспериментальной  работы и т.п.) допускается  при  продолжении  работы  в той  же

 должности, специальности, существенных условий труда работника: системы  и  размеры  оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом,  мастерскими и т.д.) совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда определенные сторонами  условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,  за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,  работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

 2.9. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии  с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором.

 2.10.При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п 2.части 1 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (пункт 5 ст.81 КЗоТ ) прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных причин ( пункт 6а ст. 81 КЗоТ) ; появление на работе в нетрезвом состоянии,  а  так  же  состоянии  наркотического  или  токсического  опьянения  (пункт 6б ст.81

 КЗоТ ); совершение в виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации (пункт 7 ст. 81 КЗоТ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы ( пункт 8 ст.81 ) производятся при условии доказанности вины увольняемого работника совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом школы.

 2.11. В день увольнения администрация  Центра производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносятся в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку  вносится с указанием этих обстоятельств.

 3.Обязанности работников.

 Все работники  Центра обязаны:

3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, приходить на работу за 15 минут до начала занятий, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации  Центра, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.2.  Систематически повышать свою деловую квалификацию.

3.3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма  незамедлительно сообщить администрации.

3.4.   Приходить в установленные сроки  периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты.

3.5.   Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями  Центра.

3.6. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту  в помещениях  Центра.

3.7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.8.  Лично присутствовать и следить за одеванием учащихся в гардеробе по окончании  последнего урока в данном классе.

3.9.   Беречь имущество Центра, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.

3.10.        Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические  нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы.

3.11.        Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.  Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором Центра на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

 4.     Обязанности администрации

 Администрация  Центра обязана:

4.1.Организовать труд педагогов и других работников Центра так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год:

4.2.Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов;

4.3.Осуществлять  контроль   за  качеством образовательного процесса, соблюдением  расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;

4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Центра, поддерживать и поощрять лучших работников;

4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;

4.6. Принимать меры по обеспечению учебной трудовой дисциплины;

4.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране.

4.9. Принимать необходимые меры  для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

4.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам Центра в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 1 мая, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха в каникулярное время, предоставлять отгулы  за дежурства во внерабочее время.

4.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками  Центра один раз в три года.

 5.     Рабочее время

 5.1. В  Центре устанавливается 6- дневная рабочая неделя с одним выходным днем для средней и старшей школы и 5- дневная для начальной школы. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40 -часовой рабочей недели.

Графики работы утверждаются директором Центра по согласованию с профсоюзным  комитетом  и предусматривает время  начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их введения в действие.

5.2. Работа, установленная  для  работников графиками  в  выходные  дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время  допускаются в исключительных случаях  не реже одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

5.3 Расписание занятий составляется администрацией исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

 5.4. Администрация  Центра привлекает педагогических работников к дежурству по   школе  в рабочее время. Дежурство  должно начаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется за месяц и утверждается директором Центра по согласованию с профсоюзным органом.

5.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время  летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. Субботы во время каникул являются нерабочим временем педагогов и объявляются общешкольным методическим днем. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе учителя могут привлекаться администрацией Центра к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

В каникулярное время педагогический, учебно-воспитательный и обслуживающий персонал  привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных занятий, в пределах установленного им рабочего времени.

5.6.Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания  школьников - одного часа, занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов.

5.7.Педагогическим и другим работникам  Центра запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий  и график работы;
  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между  ними;
  • удалять учащегося с уроков
  • не пускать опоздавших учащихся на урок
  • курить в помещениях Центра

5.8.Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию администрации школы. Вход в класс после начала уроков (занятий) разрешается в исключительных случаях  только директору Центра и его заместителям.

Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам  замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

5.9.Администрация Центра организует учет явки на работу и уход с нее всех работников Центра.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности  известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности  в первый день выхода на работу.

5.10.В помещениях  Центра запрещается:

  • нахождение в верхней одежде и головных уборах;
  • громкий разговор или шум в коридорах во время занятий.

 6. Поощрения за успехи в работе

 6.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения;

  • объявление благодарности;
  • выдачи премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;

 Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом школы.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

6.2. За  особые трудовые заслуги работники предоставляются вышестоящими органами к поощрению, наградам и присвоению званий.

 7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 7.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.2.За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

  • замечания;
  • выговор
  • увольнение по пунктам 5, 6, 9, 10, 1 статьи 81 КЗоТ, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348/11, а также пунктом 7 или 8 части 1статьи 81 КЗоТ.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

 7.3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины  берется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

 Дисциплинарное расследование нарушение педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).

 7.4.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.

  Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

  7.5.Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3- дневный срок со дня подписания.

  7.6.К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.7.Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор  Центра вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственно руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового поступка и проявил себя, как добросовестный работник.

  7.8.Педагогические работники  Центра, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы по пункту 8 ст. 81 КЗоТ Российской Федерации. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного  порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.

 7.9.Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласия с профсоюзным органом.

 

Настоящие Правила внутреннего распорядка вывешиваются в помещениях  Центра на видном месте.     

_______________________________________________________________________________   



  • Конституция Российской Федерации Открыть
  • Федеральный закон об образовании в российской федерации Открыть
  • Федеральный список экстремистских материалов (по состоянию на 08.09.2017) Открыть
  • Федеральный закон №114 «О противодействии экстремистской деятельности» Открыть
  • Федеральный закон от 05 июля 2002 года № 112-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О противодействии экстремистской деятельности“Открыть
  • Указ Президента Российской Федерации от 23 марта 1995 года № 310 (в редакции от 03.11.2004) «О мерах по обеспечению согласованных действий органов государственной власти в борьбе с проявлениями фашизма и иных форм политического экстремизма в Российской Федерации» Открыть
  • Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 211-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия экстремизму» Открыть
  • Постановление Правительства Российской Федерации о 18.01.2003 г. № 27 (в редакции от 24.03.2011) «Об утверждении Положения о порядке определения перечня организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их участии в экстремистской деятельности, и доведения этого перечня до сведения организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом» Открыть
  • Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Открыть
  • Электронные ресурсы Национального центра информационного противодействия терроризму и экстремизму в образовательной среде и сети Интернет (нцпти.рф) и портала Науки и образования против террора (scienceport.ru)
  • Федеральный закон от 17 июля 2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» Открыть
  • Федеральный закон от 7 мая 2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» (ред. от 22.12.2014) Открыть
  • Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования Открыть
  • Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования Открыть
  • Федеральный государственный образовательный стандарт среднего (полного) общего образования Открыть
  • федеральный государственный образовательный стандарт основного общего образования Открыть
  • Примерная основная образовательная программа начального общего образования Открыть
  • Приказ Минобрнауки России от 22.01.2014 N 32 «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» Открыть
  • Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования Открыть
  • Указ Президента РФ от 01.06.2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» Открыть
  • Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» (27 июля 2006 г.) Открыть
  • Федеральный закон от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе» Открыть
  • Федеральный закон от 29.12.2010 № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» Открыть
  • Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» Открыть
Интернет газета Методические разработки Ремонт компьютеров Интернет магазин игрушек

ТХЭКВОНДО

Контакты
  • Адрес: 690001, г.Владивосток, ул. Светланская, 119Б
  • Телефон: 222-65-44 (тел/факс); 226-56-14
*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) учащихся.